solution d'infrastructure pour le métier

Une approche de la technologie axée sur les personnes.
Nos ingénieurs et chefs de projet ont compris que la technologie doit avoir un impact positif sur votre entreprise et les personnes qu'elle sert.
Nous remettons l'informatique au service du métier.

Transformez votre entreprise en un lieu de travail moderne

NETWORK

Spécialisation dans la construction d'infrastructures réseau et de la gestion de celles-ci.

NETWORK

Spécialisation dans les liaisons entre les différents types d'infrastructures traditionelles

On premises
Hébergées chez les tiers
Cloud ( Azure, MicroSoft, Amazon)

L'ingénierie est la fondation de notre entreprise

Les exigences du réseau sont complexes pour un lieu de travail moderne qui offre à vos employés à la fois l'agilité dont ils ont besoin pour faire leur travail et la sécurité que vous souhaitez mettre en place pour protéger votre entreprise.
Chez NETSAP, nous déployons des solutions réseaux innovantes qui répondent aux besoins uniques de l'entreprise depuis plus de 35 ans.

Quelle infrastructure devriez-vous avoir dans le cadre d'un lieu de travail moderne?

Les technologies modernes peuvent aider le travail d'aujourd'hui. Les nouveaux outils de collaboration offrent de nombreuses possibilités pour améliorer la coopération, rendre la communication plus transparente et optimiser les processus.
Mais les conditions structurelles liées à un poste de travail numérique et donc, à un monde du travail tourné vers l’avenir et efficace doivent également être réunies dans les entreprises. C’est pourquoi l'élaboration de concept global de lieux de travail modernes doit intégrer toutes les exigences et tous les aspects des métiers de l'entreprise.

Nos spécialistes vous guide sur le chemin vers ces outils digitaux.

Nous analysons vos besoins afin d’élaborer ces nouveaux concepts, de manière personnalisée et sur mesure.

Une gestion du changement ?

Notre équipe est certifiée pour le standard en matière de gestion du changement :

Le modèle Prosci ADKAR

Le nom n’est pas très facile à retenir, mais c’est un modèle très utilisé. ADKAR signifie :

Attention (Awareness). Ceci se réfère à la reconnaissance d’un besoin de changement.

Désir (Desire). Prendre simple connaissance du besoin ne suffit pas. Un désir d’agir est également nécessaire.

Savoir (Knowledge). Il faut identifier l’information requise pour implémenter le changement.

Capacité (Ability). Les individus et les organisations doivent avoir les capacités d’implémenter le changement
.
Renforcement (Reinforcement). Les nouvelles méthodes doivent être renforcées régulièrement à tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation pour que le changement soit durable.

Une certitude d'arriver à opérer un changement durable !

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